Sehal e sindicato dos trabalhadores fecham acordo e estabelecem novas regras e reajuste salarial
O Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) e o SINTSHOGASTRO-SAR, sindicato que representa os trabalhadores do setor, assinaram o acordo coletivo de trabalho que estabelece as novas condições para a categoria nas cidades de Santo André, São Caetano, Mauá e Ribeirão Pires.
A assinatura foi realizada entre o presidente do Sehal, Beto Moreira, e o presidente do sindicato dos trabalhadores, Valter Ventura, consolidando as regras que passam a valer para o período de 1º de fevereiro de 2026 a 31 de janeiro de 2027. A data-base da categoria permanece fixada em 1º de fevereiro.
“O acordo é um esforço entre a realidade das empresas do setor, que ainda enfrentam custos elevados, e valorização dos trabalhadores. Nosso objetivo é garantir segurança para que os empresários possam planejar suas atividades ao longo do ano”, afirma o presidente do Sehal, Beto Moreira.
Segundo o dirigente, o diálogo entre os dois sindicatos foi fundamental para a construção de um acordo equilibrado, alinhado às necessidades dos empresários e à valorização dos trabalhadores.
Reajuste salarial
Ficou definido o reajuste salarial de 6,30% sobre os salários vigentes em 31 de janeiro de 2026. O percentual será aplicado a partir de 1º de abril de 2026, com pagamento previsto até o 5º dia útil de maio.
Novos pisos salariais
O acordo também estabelece os novos pisos normativos para diferentes jornadas de trabalho, válidos a partir de 1º de fevereiro de 2026:
Jornada integral (44 horas semanais/220 horas mensais), R$ 2.098,57 para empresas com adesão ao Repis (Regime Especial de Piso Salarial) e R$ 2.518,23 para empresas sem adesão ao Repis.
Meia jornada (110 horas mensais), R$ 1.049,29 com Repis e R$ 1.259,11 sem Repis.
Jornada especial de 6 horas (180 horas mensais), R$ 1.922,97 com Repis e R$ 2.305,65 sem Repis.
Salário/hora (entre 5 e 16 horas semanais), R$ 10,68 com Repis e R$ 12,81 sem Repis
O Sehal destaca que as empresas interessadas em aderir ao Repis têm prazo até 31 de julho de 2026 para formalizar a opção e garantir acesso aos pisos diferenciados previstos no regime especial.
Benefícios
Para as empresas que não fornecem refeição aos colaboradores, o acordo prevê vale-refeição no valor de R$ 22,73 por dia.
Acompanhamento jurídico
A negociação e a formalização do acordo foram acompanhadas pelo departamento jurídico do Sehal, representado pelos advogados Denize Tonelotto e João Manoel Pinto Neto, garantindo segurança técnica e jurídica em todas as etapas do processo.
Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o Sehal é uma entidade sindical patronal sem fins lucrativos que representa e apoia empresários do setor de hospedagem e alimentação no Grande ABC. Com atuação focada na valorização e no fortalecimento do segmento, o sindicato investe continuamente na qualificação e atualização dos empresários, promovendo a reciclagem de conhecimentos em diversas áreas estratégicas. Reconhecido como um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil, o Sehal se destaca pelas conquistas alcançadas ao longo de sua trajetória e pela constante ampliação do número de associados.
Foto: Divulgação
