COOP implementa escala 5×2 em todas as drogarias e inicia projeto piloto em um supermercado
A discussão deste ano promete ser o fim da escola de trabalho 6×1, na qual o funcionário tem apenas uma folga por semana. Enquanto se questiona melhoria na qualidade de vida e, consequentemente, maior desempenho nas atividades profissionais com uma carga horária menor, alguns setores da economia amargam falta de mão-de-obra e cada vez mais dificuldade em preencher as vagas . O setor supermercadista é um deles.
E para sair da discussão e entrar na prática, a Coop inicia um projeto piloto para se adaptar antes do setor de regras que beneficiam os funcionários. Com uma trajetória comprometida com o cooperativismo e pautada pelo respeito às pessoas, pela valorização do trabalho em equipe e pela atenção à qualidade de vida e ao bem-estar dos colaboradores, a rede de varejo Coop passou a adotar, desde ontem, 2 de fevereiro, a escala de trabalho 5×2 em todas as suas drogarias. As unidades estão localizadas na região do ABC e nas cidades do interior paulista de São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí.
A mudança teve início pelas drogarias em razão das características próprias desse formato de operação, como fluxo de clientes, cobertura de horários, dimensionamento das equipes e organização das jornadas.
No varejo alimentar (supermercado), por sua vez, a dinâmica é mais complexa, com maior variação de demanda e necessidade de atendimento contínuo ao longo do dia. Diante desse cenário, a Coop também inicia um projeto piloto da escala 5×2 em sua unidade de supermercado em Piracicaba. Por se tratar de uma loja única no município, a experiência permite uma condução mais estruturada, possibilitando a avaliação dos resultados e a realização de eventuais adequações antes da ampliação do modelo para as demais unidades do segmento alimentar.
“O projeto piloto em Piracicaba será fundamental para promovermos os aperfeiçoamentos necessários antes de estender o novo formato a todas as lojas de varejo alimentar. Não haverá alteração no horário de funcionamento e, se preciso, novas contratações poderão ser realizadas. A Coop acredita que colaboradores com mais tempo de descanso, melhor qualidade de vida e maior convivência familiar tendem a apresentar melhor desempenho e a fortalecer as relações no ambiente de trabalho”, afirma o diretor-geral da Coop, Celso Furtado.
A gerente de Gente e Cultura, Andrea Maia, reforça que, ao investir continuamente nas pessoas, a Coop fortalece um ambiente em que o colaborador se sente mais engajado e protagonista do crescimento do negócio, ao mesmo tempo em que mantém o compromisso com a excelência no atendimento aos cooperados e clientes.
A principal diferença entre as escalas 6×1 e 5×2 está na distribuição da carga horária semanal. No novo formato, o colaborador passa a contar com 2 dias de folga na semana. “Ambos os modelos atendem integralmente à legislação trabalhista, mas a escala 5×2 contribui para que o colaborador concilie melhor a rotina profissional com momentos de lazer e convivência familiar, refletindo positivamente nas relações interpessoais e no clima organizacional”, acrescenta Andrea Maia.
Sobre a Coop
Com 71 anos de história, cerca de 6 mil colaboradores e 1,6 milhão de matrículas ativas, a Coop possui 35 unidades de varejo alimentar, sendo 27 no Grande ABC, uma em Piracicaba, três em São José dos Campos, duas em Sorocaba, duas em Tatuí, 68 drogarias e canais digitais. Por ser uma cooperativa, seu principal objetivo é oferecer os melhores serviços a preços justos, além de reverter benefícios aos cooperados e à comunidade.
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